Jung, DMS & Sie! - April 2022

Das Thema Fachkräftemangel und Arbeitskräftemangel ist auch in deutschen Chefetagen angekommen und eine der großen Herausforderungen für Unternehmen. In den letzten Jahren ist qualifiziertes Personal noch wertvoller geworden. Im Wettbewerb um gute Mitarbeiter zu punkten und die Talente für sich zu gewinnen, lautet die Aufgabe der Zukunft. Daher sind Zusatzleistungen des Arbeitgebers wichtiger denn je – bei der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung. Jung, DMS & Sie! / WISSENSWERT Bei Benefits jenseits des Gehalts wie etwa Firmenwagen, Kinderbetreuung oder Obstkorb hat die betriebliche Vorsorge – egal, ob Altersvorsorge (bAV), Krankenversicherung (bKV), Berufsunfähigkeitsabsicherung (bBU) oder Pflegeversiche- rung (bPV) – eine Sonderstellung: Kompliziert, sperrig und von den Leistungen profitieren Arbeitnehmer erst viel später. In großen Unternehmen ist die bAV bislang stärker vertreten als in kleinen und mittelständischen Unternehmen. So wichtig ist den Deutschen bAV und bKV bei der Arbeitsplatzwahl (Quelle: Continentale) sehr wichtig wichtig eher unwichtig unwichtig 26 % 13 % 46 % 36 % 16 % 29 % 12 % 21 % bAV bKV Eine repräsentative Umfrage der Continentale zeigt jedoch: Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist für die Deutschen die mit Abstand beliebteste Zusatzleistung durch den Arbeitgeber. 80 Prozent der Befragten halten sie für wichtig oder sehr wichtig. An zweiter Stelle folgt die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Bei der Arbeitsplatzwahl sind bAV- und bKV-Angebote vom Chef für 39 Prozent der Befrag- ten sogar sehr wichtig. 2015 2021* Mehr als eine Million betriebliche Krankenversicherung (bKV) Zahl der Beschäftigten mit einer bKV in Millionen Quelle: PKV-Verband *vorläufiger Wert Betriebliche Vorsorge beeinflusst Arbeitgeberwahl 7 April 2022